Los trabajadores mexicanos continúan recibiendo remuneraciones significativamente inferiores a las de sus contrapartes en Estados Unidos y Canadá, a pesar de los compromisos establecidos en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
Especialistas en materia laboral señalaron que esta disparidad salarial mantiene condiciones de competencia inequitativas en el mercado de trabajo de América del Norte, situación que persiste años después de la entrada en vigor del acuerdo comercial.
El T-MEC incluyó disposiciones específicas sobre derechos laborales y mejoras salariales, diseñadas para nivelar las condiciones entre los tres países socios. Sin embargo, la implementación de estos compromisos no ha logrado cerrar la brecha económica existente.
La diferencia en los niveles de ingreso entre México y sus vecinos del norte representa uno de los desafíos pendientes en la integración económica regional, según advirtieron los expertos consultados.
Esta situación plantea interrogantes sobre la efectividad de los mecanismos de cumplimiento laboral contemplados en el tratado comercial y su capacidad para generar convergencia salarial en la región.
La persistencia de estas asimetrías económicas continúa siendo objeto de análisis por parte de especialistas en comercio internacional y relaciones laborales transfronterizas.