LA BRECHA DE GÉNERO PERSISTE EN LAS ALTAS ESFERAS CORPORATIVAS

Un panorama desolador se dibuja en el mundo empresarial mexicano: 20 empresas que cotizan en bolsa carecen por completo de mujeres en sus consejos de administración, y 136 más registran una participación femenina de apenas el 20% o menos. Este dato, revelado por el estudio "Mujeres en las Empresas 2026" del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), expone la profunda desigualdad que aún impera en los espacios de toma de decisiones estratégicas en el país.

En contraste, gigantes como Walmart de México y Pemex se erigen como ejemplos de inclusión, con mujeres ocupando cerca de la mitad o más de los asientos en sus respectivos consejos. La minorista presume un 54% de representación femenina, mientras que la petrolera estatal alcanza un 47%. Estos casos, sin embargo, parecen ser la excepción que confirma la regla en un ecosistema empresarial donde las redes masculinas y las barreras estructurales continúan frenando el ascenso de las mujeres.

UN AVANCE LENTO Y DESIGUAL

Si bien la participación femenina en los consejos de administración de las empresas listadas en bolsa mostró un ligero incremento en 2026, al pasar de 14.3% a 14.8%, el avance es pírrico y dista mucho de los estándares internacionales. El promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se sitúa en un contundente 34%. En América Latina, naciones como Colombia (25%), Chile (24%) y Brasil (22%) ya superan significativamente a México.

La situación se agrava al observar la figura de las consejeras independientes, donde la participación femenina incluso retrocedió, cayendo de 5.5% a 5%. Esto sugiere que, si bien hay esfuerzos por incorporar mujeres, estos no siempre se traducen en posiciones de mayor autonomía y poder de decisión.

GIGANTES CORPORATIVOS Y SUS EXTREMOS

El estudio del IMCO detalla un panorama polarizado. Tras Walmart y Pemex, otras empresas como Xinfra Fibra E (42%), Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP) y Farmacias Guadalajara (ambas con 40%) muestran una notable presencia femenina. Les siguen Ford Credit (38%), Diablos Rojos y HSBC (ambas con 36%), Grupo Aeroportuario del Sureste (36%) y Cox Energy (33%).

En el otro extremo, la lista de las 20 empresas sin ninguna mujer en sus consejos es preocupante. Incluye nombres como Total Play, Banca Mifel, Grupo Gicsa, izzi, Lamosa y Minera Frisco, entre otras. De estas, cuatro han empeorado su situación en el último año, cuatro se incorporan por primera vez a este preocupante listado, y doce permanecen estancadas en la exclusión desde 2024.

Además, 46 empresas registran una participación femenina de entre 1% y 10%, y 60 más se encuentran en el rango del 11% al 20%. En total, 136 compañías no logran superar el umbral del 20% de representación femenina. Solo 16 empresas superan el 30%, y apenas dos alcanzan más de la mitad de sus asientos ocupados por mujeres.

LAS BARRERAS EMPIEZAN DESDE ABAJO

La falta de mujeres en los consejos de administración no es un fenómeno aislado, sino el reflejo de barreras que se presentan desde las etapas más tempranas de la carrera profesional. En la alta dirección, las mujeres apenas ocupan el 3.5% de las direcciones generales, una cifra prácticamente estancada desde 2021. Aunque su presencia es mayor en las áreas jurídica (26.1%) y financiera (14.8%), ambas áreas vieron retrocesos en 2026.

El IMCO señala que la baja representación se explica por una compleja interacción de factores: la estructura empresarial, las condiciones sociales y culturales, y las oportunidades de acceso al liderazgo. En México, donde entre el 85% y 90% de las empresas son familiares y menos de la mitad cuenta con un consejo de administración formalizado, la falta de institucionalización del gobierno corporativo limita la creación de espacios para perfiles diversos.

A esto se suman prácticas discriminatorias como los roles de género tradicionales, la resistencia a la participación femenina en puestos de liderazgo y las exclusivas redes masculinas. Las mujeres enfrentan mayores exigencias, sesgos en los procesos de reclutamiento, diferencias en las promociones y entornos laborales poco flexibles.

UN CAMINO EMPEDRADO HACIA EL LIDERAZGO

La desigualdad se manifiesta de forma cruda en las trayectorias profesionales. Un hombre tiene 2.9 veces más probabilidades de ascender de un puesto senior a la alta dirección que una mujer. La ruta hacia los consejos de administración también está marcada por esta disparidad: mientras el 18% de los consejeros hombres participa en más de un consejo, este porcentaje es significativamente menor entre las consejeras.

Este estudio subraya la urgencia de implementar políticas y prácticas empresariales que promuevan activamente la igualdad de género en todos los niveles corporativos. La inclusión de mujeres en los órganos de decisión no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para la innovación, la resiliencia y el éxito a largo plazo de las empresas en un mercado cada vez más competitivo y diverso.