La irrupción de la inteligencia artificial (IA) está provocando una reconfiguración sin precedentes en el panorama laboral mexicano, marcando un antes y un después en la valoración de las habilidades profesionales. Un reciente estudio, la Guía Salarial Buk 2026, revela que los perfiles especializados en IA y otras áreas tecnológicas no solo están ganando relevancia estratégica, sino que sus remuneraciones ya superan significativamente a las de puestos gerenciales tradicionales en áreas como Recursos Humanos, Operaciones o Ventas.
Este informe, elaborado por Buk —una plataforma de gestión de personas potenciada con IA—, analizó una muestra de 3,478 colaboradores formales en 166 empresas privadas a lo largo del territorio nacional. Su objetivo principal es ofrecer una radiografía detallada de los rangos salariales actuales, proporcionando una guía crucial para las nuevas generaciones que se enfrentan a la decisión de qué carrera profesional elegir en un mercado en constante evolución.
Lesley Warren, Head of Research en Buk, enfatizó la importancia de esta transformación: “Elegir una carrera ya no solo implica pensar qué te gusta hacer, sino también entender cómo está evolucionando el mercado laboral y qué capacidades tendrán mayor demanda en los próximos años. Hoy la tecnología, los datos y las habilidades digitales dejaron de ser áreas de nicho para convertirse en motores salariales del mercado”. Esta declaración subraya un cambio fundamental: la tecnología ha pasado de ser un área de soporte a un centro estratégico y generador de valor económico.
El estudio considera percepciones brutas, que engloban el sueldo mensual, bonos, comisiones y horas extras, excluyendo compensaciones no sujetas a impuestos. Los resultados se presentan en bandas salariales que incluyen el percentil 25 (rango inferior), la mediana (percentil 50) y el percentil 75 (rango superior), ofreciendo una visión comprensiva de los ingresos en cada cargo.
El Ascenso Imparable de los Perfiles Tecnológicos
Históricamente, áreas como Recursos Humanos y Finanzas han ocupado posiciones de influencia corporativa. Sin embargo, la acelerada transformación digital ha alterado esta jerarquía. Las empresas dependen cada vez más de la innovación, el análisis intensivo de datos y la automatización para mantener su competitividad. En este nuevo escenario, roles como el Director de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (CTO), el Gerente de TI, y especialistas en arquitectura y desarrollo de software, consultoría ERP, infraestructura tecnológica y ciberseguridad, se han vuelto indispensables para la evolución y supervivencia empresarial.
Estos roles, altamente especializados y en constante evolución, gozan de remuneraciones excepcionalmente competitivas. Por ejemplo, un arquitecto de software puede percibir ingresos medianos de 75,000 pesos mensuales, con un rango que va de 52,000 a 82,000 pesos. Un desarrollador Backend alcanza una mediana de 50,000 pesos, mientras que un coordinador de ciberseguridad ronda los 52,000 pesos mensuales.
Estas cifras contrastan marcadamente con los salarios de gerentes en áreas más tradicionales. Un gerente de operaciones, por ejemplo, tiene una mediana de 55,000 pesos; un gerente de cadena de suministro, 40,000 pesos; y un gerente de recursos humanos, 51,000 pesos. La explicación de Buk para esta disparidad radica en la escasez de talento especializado en el sector tecnológico, lo que obliga a las empresas a competir agresivamente por estos perfiles. Además, la necesidad de actualización constante de habilidades en estos campos también contribuye a su alta valoración.
La Brecha Salarial en Roles Administrativos y Operativos
Aunque la gestión de personas sigue siendo un área estratégica fundamental para atraer, desarrollar y retener talento, el estudio de Buk revela una brecha salarial significativa entre los líderes de RH y los cargos analíticos u operativos dentro de la misma área. Mientras un coordinador de RH puede ganar medianamente 51,000 pesos, un analista de desarrollo profesional se sitúa en 18,000 pesos, y un analista de selección apenas alcanza los 14,000 pesos.
Esta disparidad se acentúa aún más al comparar los perfiles digitales especializados con las posiciones de trabajo administrativo y operativo, que a menudo sirven como “puerta de entrada” al mercado formal. Los salarios en estos últimos roles se mantienen rezagados, evidenciando una polarización en el mercado laboral.
Algunos ejemplos de salarios medianos en roles administrativos y de entrada son: Community Manager (20,000 pesos), Auxiliar y/o Técnico en Contabilidad (17,000 pesos), Auxiliar Administrativo (14,000 pesos), Vendedor (13,000 pesos) y Asesor de Ventas (9,000 pesos).
La radiografía de Buk es contundente: el mercado laboral formal en México se está dividiendo en una élite técnica y directiva, altamente valorada por la digitalización y con salarios competitivos, y una base operativa y administrativa cuyos ingresos avanzan a un ritmo mucho más lento. Esta tendencia no solo impacta las decisiones profesionales individuales, sino que también plantea desafíos importantes para la formación educativa y las políticas de desarrollo de talento en el país.