El tan sonado "doble aguinaldo" para los trabajadores del sector privado en México, que generó expectativas para 2026, no se materializará como una obligación general este año. Las propuestas para duplicar la prestación mínima de 15 a 30 días de salario aún no logran convertirse en una reforma vigente de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

El Marco Legal Actual del Aguinaldo

Actualmente, el artículo 87 de la LFT establece de manera explícita que el aguinaldo mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario. Esta prestación, fundamental para el patrimonio de los trabajadores, debe ser cubierta por los empleadores antes del 20 de diciembre de cada año. Para el ejercicio fiscal de 2026, esta disposición legal sigue siendo la norma, sin que las iniciativas presentadas hayan alterado el panorama.

Iniciativas Legislativas: Un Camino Lleno de Obstáculos

Durante 2026, diversas voces en el Congreso mexicano impulsaron la idea de incrementar el aguinaldo. Una de las iniciativas más destacadas planteaba directamente que los trabajadores tuvieran derecho a un mínimo de 30 días de salario como aguinaldo anual. Sin embargo, esta propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, lo que significa que su avance hacia una ley aprobada está lejos de ser automático.

Otra propuesta buscaba una implementación gradual del aumento. Este proyecto contemplaba mantener los 15 días de aguinaldo durante el primer año de servicio, incrementarlo a 20 días entre el segundo y tercer año, alcanzar los 25 días entre el cuarto y quinto año, y finalmente llegar a los 30 días a partir del sexto año de antigüedad. Esta estrategia buscaba suavizar el impacto económico en las empresas, pero tampoco ha superado las etapas legislativas necesarias.

Antecedentes Históricos de la Propuesta

Es importante señalar que la idea de un aguinaldo mayor a 15 días no es nueva. Existen antecedentes de iniciativas similares que datan de 1989, cuando se planteó una reforma al artículo 87 de la LFT para otorgar 30 días de aguinaldo desde el primer año de trabajo, con incrementos posteriores. A pesar de los esfuerzos legislativos a lo largo de los años, la ley no ha sido modificada sustancialmente en este aspecto.

¿Cómo Calcular el Aguinaldo en 2026?

Para calcular el aguinaldo correspondiente a 2026, los trabajadores deben basarse en el salario diario. La fórmula básica es multiplicar el salario diario por los 15 días mínimos establecidos por la LFT. Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario diario de 500 pesos, su aguinaldo mínimo sería de 7,500 pesos.

En casos donde el trabajador no haya laborado el año completo, el pago se realiza de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) enfatiza que incluso aquellos empleados que hayan dejado la empresa antes de la fecha de pago tienen derecho a recibir la parte proporcional generada.

Si el salario mensual es de 10,000 pesos, el salario diario aproximado sería de 333.33 pesos (dividiendo entre 30 días). En este escenario, el aguinaldo mínimo rondaría los 5,000 pesos. Para calcular la parte proporcional en caso de no cumplir el año, se divide el aguinaldo mínimo (15 días) entre 365 días y se multiplica por los días trabajados. Con un salario diario de 333.33 pesos y 180 días laborados, el aguinaldo proporcional sería de aproximadamente 2,465.75 pesos.

Contratos Colectivos y Aguinaldos Superiores

Es crucial recordar que el mínimo legal es de 15 días. Sin embargo, muchos contratos colectivos de trabajo o contratos individuales establecen condiciones más favorables para los empleados, otorgando más de 15 días de aguinaldo. En estos casos, el cálculo debe realizarse con base en la cantidad superior estipulada en dichos acuerdos.

Plazos y Derechos Irrenunciables

La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre. Este derecho es irrenunciable, lo que significa que ningún patrón puede justificar la falta de pago o una reducción de esta prestación, ni siquiera argumentando dificultades económicas de la empresa o la ausencia de utilidades.

El Camino Hacia el "Doble Aguinaldo"

Para que el "doble aguinaldo" se convierta en una realidad obligatoria para todos los trabajadores del sector privado, es indispensable que se apruebe una reforma a la Ley Federal del Trabajo. Una vez aprobada por el Congreso, la reforma debe ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que adquiera plena validez y entre en vigor.

Desmentir Rumores y Desinformación

Durante 2026, circularon en redes sociales versiones sobre un supuesto decreto presidencial que habría aprobado un "segundo aguinaldo para todos los ciudadanos". Es importante desmentir categóricamente esta información. No existe tal decreto, y la única vía para que esta prestación se modifique es a través del proceso legislativo ordinario.

Implicaciones Económicas y Laborales

La discusión sobre el aumento del aguinaldo no solo tiene implicaciones laborales, sino también económicas. Un incremento significativo en esta prestación podría representar una carga financiera considerable para las pequeñas y medianas empresas, mientras que para los trabajadores significaría un impulso importante en su poder adquisitivo. El debate legislativo, por tanto, debe sopesar estos factores para encontrar un equilibrio.

El Futuro del Aguinaldo en México

Mientras las iniciativas legislativas continúan su curso, los trabajadores mexicanos deben ceñirse a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo vigente. La expectativa de un "doble aguinaldo" se mantiene como una aspiración para muchos, pero su concreción dependerá de la voluntad política y la capacidad de alcanzar consensos en el ámbito legislativo.

Contexto Internacional

En comparación con otros países, el aguinaldo en México se sitúa en un rango moderado. Si bien algunos países de Latinoamérica tienen prestaciones similares o superiores, la tendencia global es hacia la consolidación de derechos laborales que protejan el ingreso de los trabajadores, especialmente en periodos de festividades y cierre de año.

La Perspectiva de los Empleadores

Desde la perspectiva de los empleadores, un aumento obligatorio del aguinaldo podría generar preocupaciones sobre la competitividad y la sostenibilidad financiera de sus negocios. La resistencia a tales cambios a menudo se basa en el temor a un incremento en los costos operativos y la posibilidad de desincentivar la inversión y la creación de empleo.

Conclusión: Un Derecho Mínimo Vigente

En resumen, para el aguinaldo de 2026, los trabajadores del sector privado en México deben esperar recibir, como mínimo, 15 días de salario. Las propuestas para un "doble aguinaldo" siguen siendo eso: propuestas. La LFT no ha sido modificada, y cualquier cambio requerirá un proceso legislativo formal y su posterior publicación oficial.